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寧波
倒簽勞動合同司法解釋？
現(xiàn)在許多勞動者都有這樣一個(gè)問題。反向勞動合同是否有相應(yīng)的司法解釋?反向勞動合同是指用人單位與勞動者在一段時(shí)間內(nèi)建立了事實(shí)上的勞動關(guān)系后簽訂勞動合同的現(xiàn)象。對于反向合同并沒有相關(guān)的司法解釋，但是仍然有很多工人在與雇主簽訂反向合同后無法逆轉(zhuǎn)雙倍工資。其原因是:法律法規(guī)規(guī)定用人單位與勞動者可以協(xié)商解決勞動爭議。2. 《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第六條第一款的有關(guān)規(guī)定沒有強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商。在這里，我將詳細(xì)闡述反向合同的法律效力。勞動合同的撤銷符合民法當(dāng)事人自治的原則。重新簽訂勞動合同時(shí)，沒有同時(shí)提出雙倍工資要求的，說明雙方已就不簽訂勞動合同期間達(dá)成了和解協(xié)議。勞動者已經(jīng)原諒了用人單位的過錯(cuò)，并確認(rèn)了未簽訂勞動合同的期限。
勞動者的行為符合民法關(guān)于當(dāng)事人自治的原則。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十七條。用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條勞動者發(fā)生勞動爭議，可以與用人單位協(xié)商，也可以邀請工會或者第三人與用人單位協(xié)商解決。
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