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寧波
公司沒簽合同去哪里告？
在實踐中，根據(jù)中國法律的相關規(guī)定，勞動爭議必須先經過勞動仲裁，即只能申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意后才能提起訴訟。因不接受仲裁結果而直接起訴對訴訟沒有影響。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，勞動者應當如何維護自己的合法權益?用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議的，勞動者應當先向用人單位提供勞動關系證明。工資卡、考勤卡等證據(jù)可以到用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。在本單位工作一個月以上不滿一年的勞動者，從第二個月起可以要求雙倍工資的補償。因此，在一個月內，雇員可以要求與雇主簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求相應的賠償。
用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立不定期勞動合同的，應當自訂立不定期勞動合同之日起，支付勞動者月工資的兩倍。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十二條根據(jù)保險種類確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。
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簡介:
本人執(zhí)業(yè)以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導“法理精神和服務創(chuàng)造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學專業(yè)領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現(xiàn)行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業(yè)協(xié)會、中外企業(yè)建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務水準，為委托人提供優(yōu)質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業(yè)務中，我尤擅長公司、企業(yè)法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優(yōu)勢，先后內蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執(zhí)業(yè)2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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