一、疫情期間不上班工資怎么算?

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

二、還沒有復工，開始要發(fā)工資發(fā)不出工資了怎么辦?

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應按原工資標準支付工資;超過一個月的，應該按照不低于工作地最低工資標準的70%進行支付。

三、用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的，勞動者是否有權(quán)拒絕?

根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務的可以延長職工工作時間：

①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

②生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

③為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的;

④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜合上面所說的，疫情期間而不能正常的工作，對于企業(yè)來說一定要按規(guī)定支付相應的工資，只要在一個工資支付的周期內(nèi)，就需要按基本工資來進行發(fā)放，但超過的就需要按最低的工資標準來進行發(fā)放，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際情況來進行辦理 。

受疫情的影響公司推遲發(fā)工資合法嗎

疫情期間醫(yī)生因公被傳染算工傷嗎

因疫情未能按時返崗的職工如何發(fā)工資