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寧波
聘用通知書有什么效力?
聘用通知書的法律性質應該是一種要約。我國《合同法》規定要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：
(1)內容具體確定;
(2)表明經受要約人承諾、，要約人即受該意思表示約束。
在用工單位招聘勞動者過程中，如果認為應聘者符合錄用條件，用人單位就會向該應聘者發出報到證或者通知書，就是希望錄用該應聘者并與其簽訂勞動合同，建立勞動法律關系，報到證(聘用通知書)的性質就是用人單位發出的要約，它符合要約的幾個法律特征：
(1)是用人單位的真實意思表示;
(2)是向應聘勞動者發出的;
(3)目的是為了與被錄用勞動者締結勞動合同，建立勞動法律關系;
(4)一經勞動者同意，用人單位即接受該意思表示。
在實踐中，經常會遇到用人單位在發出報到證(聘用通知書)后不予聘用的情況，這時候作為應聘勞動者是否有權要求用人單位履行聘用義務呢?根據《合同法》的規定，要約到達受要約人時生效。
按照合同法的規定，要約不得撤銷有兩種情形：一是要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;二是受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了準備工作。
當前，我國《勞動法》和《勞動合同法》都沒有明確規定聘用通知書的性質。有關于勞動合同締結過程中當事人的權利和義務也缺乏具體規定，這時候，就可以適用《合同法》的有關規定。因為從性質上講，勞動合同也是合同的一種，《勞動合同法》與《合同法》就是特別法與一般法的關系。
法條鏈接
《合同法》第十三條——當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。
《合同法》第十四條——要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：
(一)內容具體確定;
(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
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