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協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償如何計(jì)算

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1051人看過(guò)

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償如何計(jì)算

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)這項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)把握兩點(diǎn):

1、是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算,而不是根據(jù)其實(shí)際工齡來(lái)計(jì)算。當(dāng)然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計(jì)算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計(jì)算為本單位工作年限。

2、是因勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。因此,如果員工在公司工作年限只有6年零半個(gè)月,且本人的實(shí)際工齡沒有可以合并計(jì)算在本單位工作年限的,則公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是按該員工所說(shuō),其實(shí)際工齡已有17年零半個(gè)月,公司也只須支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。

二、勞動(dòng)合同解除的形式

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù),任何一方不得隨意解除合同。但是,在發(fā)生某些特殊情況時(shí),繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí),雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí),當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下,一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商,也無(wú)須征得另一方的同意,就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí),與另一方協(xié)商取得一致意見后,解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是,約定解除不能由一方自主決定,而必須是雙方的行為,其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn),只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

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