一、勞動合同期間能辭職嗎
勞動合同存續期間是可以辭職的,但應根據法律規定合法行使權利,員工辭職分為通知性辭職和即時性辭職。
依據我國勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
員工即時解除勞動合同,是指在用人單位存在過錯的情況下,勞動者無須預告即可在通知用人單位的同時,單方解除勞動合同。
根據《勞動合同法》相關規定,用人單位有下列情形的,勞動者可以即時解除勞動合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
二、職工辭職有哪些注意事項
1、辭職時間
第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。當然,如果雙方協商,公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔責任嗎
如果您因個人原因離職,但不按照法律的要求提前通知用人單位,司法實踐中會被視為違法解除。依據勞動第九十條規定,勞動者違反本法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
3、試用期的離職時間
勞動合同法規定,需提前3日通知。辭職者需注意:試用期內提前3日通知,法律未要求一定使用書面形式,但從舉證角度考慮,建議您不要偷懶,同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項
1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利,無需申請。如果使用“申請書”,司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約,協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此,為確保您辭職無礙,宜用“通知書”;
2)辭職通知一定要公司簽收,您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過快遞郵寄上述文件,并保留好郵寄底單,同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單,一并作為證據保留好。
6、已依法履行提前通知義務,單位不同意辭職,如何解決
只要履行了提前30日通知的義務,則可離職。
1)勞動合同法第37條規定,勞動者提前30日書面形式通知單位,可以解除合同。這種解除權是不附加條件的;
2)根據勞動部關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函(勞辦發[1995]324號)規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。
該內容對我有幫助 贊一個
冒領低保金多少付刑事責任
2021-02-10故意傷害罪的民事賠償標準是怎樣的
2021-01-27超市倒閉,促銷員有補償嗎
2021-01-25欠招行5萬逾期1年怎么處理
2021-02-18超市摔倒壓倒小孩誰負責
2020-11-25上班玩手機被開除算違反勞動法嗎
2021-03-13競業限制協議單位沒有蓋章有效嗎
2020-12-18第三方勞務派遣合法嗎
2020-11-10試用期離職領導不給批怎么辦
2021-03-20北京市是經濟性裁員標準
2021-01-17人壽保險理賠指南的各種規定
2020-12-01旅行社責任險條款簡介
2021-01-30車上責任險案例
2020-11-21航空貨物運輸險保險責任有哪些
2020-11-14哪些人可以成為保險合同糾紛的訴訟主體
2021-01-03買保險時要注意哪些問題
2021-02-13土地承包經營權的取得方式有哪些
2021-02-04土地承包的經營權抵押需要登記嗎
2021-02-15如何辦理土地轉讓
2021-01-26土地互換糾紛上訴答辯狀怎么寫
2021-01-21