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寧波
公司不給勞動合同違法是哪一條
一、公司不給勞動合同違法是哪一條
公司不給勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益。 可以向當地勞動行政部門舉報，請求干預并查處。 也可以依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同，并主張相應的解除勞動合同經濟補償。
二、不簽勞動合同超過一年 還能申請雙倍賠償嗎
不簽勞動合同超過一年，?還能申請雙倍賠償
雙倍工資適用勞動爭議申請仲裁的一年時效規(guī)定，另外，《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
此情況下，未續(xù)簽勞動合同超過1年的，視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位所應當承擔的法律責任由支付雙倍工資義務轉為無固定期限勞動合同的義務，此時用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動合同的情形解除或終止勞動關系。
準確地說，建立勞務關系超過1個月以上未滿1年不簽勞動合同，企業(yè)就要支付雙倍工資賠償了。也就是說，企業(yè)要賠償11個月雙倍工資。并且視作企業(yè)與你簽訂了無固定期限勞動合同。企業(yè)不能隨意解雇你。若是單位違反解除，可以收集證據(如工資單、考勤卡或記錄、帶有你簽名的工作記錄、同事的證人證言等)向當地社保局(電話12333)下屬的勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁。
不簽勞動合同可以扣除五險一金嗎
不簽勞動合同怎么賠償
單位不簽勞動合同怎么舉證
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簡介:
蘇滕律師，北京大學法學學士，山東省優(yōu)秀律師事務所----山東民橋律師事務所民商合同部專職律師，全國律師協會會員，國家三級婚姻家庭咨詢師。執(zhí)業(yè)以來一直專注于民商事法律業(yè)務的研究和實踐，并積累了豐富的實戰(zhàn)操作經驗；恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題，以細致、全面、專業(yè)的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦；已成功辦理多起合同糾紛案件、債務追討案件、執(zhí)行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件，擔任常年法律顧問。積極參與法律援助，為經濟困難群眾免費提供法律服務。擅長領域：交通事故、婚姻家庭、人身侵權、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關業(yè)務。蘇律師一直堅持“忠于委托，勤勉盡責”的做人做事原則，以實際行動詮釋律師的信仰和追求。
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