第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司裁員賠償金怎么算標準?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 964人看過

一、公司裁員賠償金怎么算標準?

中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

根據以上規定,個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為:一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。

二、企業該如何合法裁員的?

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;

4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見;

5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金,出具裁減人員證明書。

三、什么情形用人單位可以裁員?

用人單位裁減人員直接關系到勞動者的利益,所以法律對用人單位裁員的條件作出了嚴格的規定。根據我國《勞動法》第二十七條、第二十八條的規定,只有當用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員,才可以裁員,如果用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

綜合上面所說的,公司進行裁員同樣也需要支付一筆賠償金給勞動者,支付的標準就要取決于勞動者工作的年限還有工資的收入才能才能確保勞動者可以得到最終的賠償金額,所以,在處理的時候就要結合實際情況來,這樣才能更好的辦理。


哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金?

公司違法解除勞動合同賠償金是多少

公司解散代通知賠償金合理嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
楊金龍

楊金龍

執業證號:

11301201510498853

河北漢法律師事務所

簡介:

劍膽琴心繼燕趙俠義之風,厚德載物奏華夏法治強音。華北理工法學本科專業,理論基礎扎實,勤而好學,思維嚴謹,認真負責。

微信掃一掃

向TA咨詢

楊金龍

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 新竹县| 图片| 永清县| 张掖市| 寿光市| 鄂托克旗| 鄢陵县| 丹阳市| 灵川县| 栾城县| 张家港市| 津市市| 伊吾县| 灵石县| 旌德县| 冷水江市| 静宁县| 仁寿县| 江川县| 永济市| 焉耆| 疏勒县| 新闻| 高碑店市| 松原市| 铁岭市| 万荣县| 峨边| 石景山区| 隆化县| 阿克苏市| 阿合奇县| 大渡口区| 马山县| 孟津县| 清流县| 海淀区| 吴桥县| 西充县| 湘阴县| 灵丘县|