一、用工單位違法解除勞動(dòng)合同的情形是什么
第一種情形:法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除的。
主要指勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作15年,且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二種情形:在勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,而用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的。
第三種情形:用人單位違法裁員的。
二、公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序,其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資,則用人單位無(wú)須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序,其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位解除勞動(dòng)合同程序違法嗎?
病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
試用期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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