在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作9年辭職有補償嗎？
一、工作9年辭職有補償嗎?
沒有補償的，自身的原因辭職，是沒有補償的。除非有以下情況，即滿足《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、離職補償金怎么發放?
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經過醫療期后并經勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還要支付醫療費用。
單位對于已經懷孕的員工是不得辭退，但是已經懷孕的員工可以主動辭職，需要注意的是主動辭職的員工不論是已經懷孕、因工負傷或者是出于醫療期間的，單位都不會支付其相應的經濟補償金，只有單位主動辭退的，員工無責任的，單位才能支付經濟補償。
擅自離職有經濟補償嗎？
用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
高空拋物導致他人受損的責任主體是誰
2021-02-01沒結成婚怎樣證明一方出資進行裝修房產
2021-03-20被車撞斷腿怎么索賠
2020-11-22支票及支票怎么填寫
2021-02-14資金拆借定義以及要遵循的原則是什么
2021-03-10被撫養人生活費的計算
2020-12-25贍養義務包括過世夫妻的父母嗎
2021-01-25不同意撤訴怎么處理
2021-01-27物業能在合同到期后收取物業費嗎
2020-12-12工廠噪音粉塵大 近鄰如何維權
2021-01-19關于沈陽的賠償金和經濟補償金
2021-01-10簽勞務合同有什么待遇
2021-03-18偷盜車輛撞死自殺的人應當賠償嗎
2021-01-17行政訴訟中，被告能否向人民法院申請調取證據
2020-11-10過渡時期適用第三者險如何處理
2021-03-18飛機延誤賠償標準有什么
2021-02-05人身保險合同和財產保險合同的區別是什么
2020-11-12保險理賠沒有工資條怎么辦
2021-01-26什么是聯合人壽保險？
2021-01-08保險公司的理賠環節及步驟是怎么樣的
2020-11-30