在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同簽訂日期可以晚于合同開始時間嗎？
一、勞動合同簽訂日期可以晚于合同開始時間嗎?
1、勞動合同簽訂日期可以晚于合同開始時間，勞動合同可以提前訂立，也可以延后訂立，但最多不超過一個月。勞動合同簽訂日期以簽訂之日為準，為維護合法權益，最好先訂立合同。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、合同生效后又簽訂補充協議有法律效力嗎
1、只要不違反法律的禁止性和限制性規定，且充分尊重當事人雙方的意思自治，協議內容合法有效的話，補充協議與主合同的效力是同等的。
2、在補充協議與主合同發生沖突時，視為對主合同的變更或撤消，其效力優于主合同。即補充合同中與主合同相沖突的條款，補充協議的條款優先適用。
3、雙方需要在補充協議中明確補充原合同的效力范圍，明確補充主合同是在原來的范圍之內生效還是有所變動、如何變動等。
4、補充協議是以主合同的成立和有效為前提的，如果欠缺主合同成立的必備條件和必要條款，或者主合同被確認無效或者被撤銷，就沒有簽訂補充協議的必要了。
勞動關系建立的時間一般以合同簽署之日為準，但是職場之中，也存在著事實勞動關系，故此并不能說沒有簽署勞動合同就代表著勞動關系不存在。但若是單位不讓簽的，職員可以辭職，并請求賠償。若職員不讓簽，那么單位可以辭退職員，并且不需要支付賠償金。
分公司可以和員工簽訂勞動合同嗎
協商解除勞動合同應注意什么問題?
《勞動合同法》中的經濟補償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
誹謗他人偷盜怎么判罰
2020-12-10商標侵權侵權多少認定
2020-12-26怎樣處理同時申請的相同商標
2021-03-06違章最遲什么時候處理
2020-12-23離婚財產分割起訴狀受理收費多少錢
2021-03-06幫工屬于雇傭關系嗎
2021-02-06追討勞動合同違約金有時間期限嗎
2021-01-08不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？單位應當承擔什么法律后果？
2021-03-24企業試用期如何解聘員工
2020-12-24建筑工程保險的保險責任有哪些
2021-03-10保險詐騙中數罪的處理
2020-12-07賠款收據及權益轉讓書能否作為保險合同終結的依據
2021-03-12一起保證保險合同糾紛上訴案
2021-02-12新型人身保險產品謀求發展的對策
2021-02-28理賠官司獲得精神損害賠償
2021-03-08掛車僅買商業三者險如何理賠
2020-12-05私企未交保險員工如何維權
2021-02-16投保人應該履行什么義務
2020-12-23保險單車架號錯了理賠怎么進行
2021-02-21保險法釋義第一百零九條
2021-02-06