一、勞動(dòng)合同簽訂日期可以晚于合同開始時(shí)間嗎?
1、勞動(dòng)合同簽訂日期可以晚于合同開始時(shí)間,勞動(dòng)合同可以提前訂立,也可以延后訂立,但最多不超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同簽訂日期以簽訂之日為準(zhǔn),為維護(hù)合法權(quán)益,最好先訂立合同。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
二、合同生效后又簽訂補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎
1、只要不違反法律的禁止性和限制性規(guī)定,且充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治,協(xié)議內(nèi)容合法有效的話,補(bǔ)充協(xié)議與主合同的效力是同等的。
2、在補(bǔ)充協(xié)議與主合同發(fā)生沖突時(shí),視為對(duì)主合同的變更或撤消,其效力優(yōu)于主合同。即補(bǔ)充合同中與主合同相沖突的條款,補(bǔ)充協(xié)議的條款優(yōu)先適用。
3、雙方需要在補(bǔ)充協(xié)議中明確補(bǔ)充原合同的效力范圍,明確補(bǔ)充主合同是在原來的范圍之內(nèi)生效還是有所變動(dòng)、如何變動(dòng)等。
4、補(bǔ)充協(xié)議是以主合同的成立和有效為前提的,如果欠缺主合同成立的必備條件和必要條款,或者主合同被確認(rèn)無效或者被撤銷,就沒有簽訂補(bǔ)充協(xié)議的必要了。
勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間一般以合同簽署之日為準(zhǔn),但是職場(chǎng)之中,也存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,故此并不能說沒有簽署勞動(dòng)合同就代表著勞動(dòng)關(guān)系不存在。但若是單位不讓簽的,職員可以辭職,并請(qǐng)求賠償。若職員不讓簽,那么單位可以辭退職員,并且不需要支付賠償金。
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簡(jiǎn)介:
張輝,男,中共黨員,民商法碩士研究生學(xué)歷,貴州省公司法學(xué)會(huì)理事。曾任職于碧桂園地產(chǎn)集團(tuán)、中天城投集團(tuán)、貴州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院(兼職),現(xiàn)任職于貴州圣倫達(dá)律師事務(wù)所,主要方向房地產(chǎn)收并購、土地一級(jí)開發(fā)、合同審擬、公司股權(quán)糾紛、法律培訓(xùn)等。
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