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寧波
虛假勞動關系有什么影響呢
【雇主另有其人】
裘某于2001年7月進入上海某電氣股份有限公司(以下簡稱**公司)工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同(自2001年7月14日起到2002年7月13日止)。合同到期后，**公司并未與裘某續約。因此，裘某要求**公司為自己辦理退工手續，但公司遲遲不辦。
**公司認為，裘某從未在公司工作過。她一直為北京的某醫藥藥材有限責任公司(以下簡稱**公司)工作，雙方存在事實勞動關系。盡管**公司向裘某支付工資并繳納“四金”，但實際上，這筆錢都是**公司出的。所以，**公司并沒有義務為裘某辦理退工手續。而且，裘某的檔案已經被該**公司拿走了，**公司方面根本無法為其辦理退工。
【法院追加第三人】
公司拒不辦理退工手續，裘某只得于2003年1月22日提起勞動爭議仲裁，要求**公司為其辦理退工手續。上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會以其請求超過申訴時效為由，對裘某的訴訟請求不予支持。裘某不服，上訴法院。
經法院審理查明，裘某與**公司于2001年6月21日簽訂了一份勞動合同并實際在**公司工作，勞動合同簽訂期限為2001年6月21日至2004年6月21日，工資1500元/月。合同履行中，經兩家公司商定，由**公司將應付工資款項及應繳社會保險費的錢款匯入**公司賬戶，由**公司按月向裘某支付工資，并以**公司名義替她繳納社會保險費。鑒于**公司與本案結果有重大影響，法院依法追加其為第三人(無獨立請求權)參加訴訟。
【最終判決】
上海市浦東新區法院認為，**公司與裘某簽訂勞動合同并為其辦理了招工錄用手續。因雙方的勞動合同于2002年7月13日到期，其后雙方未簽訂勞動合同，也未形成事實勞動關系。所以，**公司應為裘某辦理退工手續。裘某與第三人(**公司)簽訂過勞動合同且實際在第三人處工作，第三人通過他人向其支付勞動報酬、繳納社會保險費，雙方形成勞動合同關系。但第三人作為外省市企業，按照有關規定，無權調取作為上海籍職工的裘某的檔案，現保存在第三人處的裘某的檔案材料應由第三人返還給**公司以備辦理退工手續之用。裘某請求的賠償遲延退工的經濟損失因未經勞動爭議仲裁前置程序，法院不予處理。
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