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寧波
勞動爭議仲裁委員會的辦案原則是什么
勞動爭議仲裁委員會的辦案原則:
第1條發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。
第2條勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為共同當事人。
第3條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。
案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。與訴訟程序不主動審查時效一致，讓時效回到當事人的抗辯權范圍;體現仲裁最大程度快捷化解糾紛的作用和敢于擔當精神。另外，新規則規定等待工傷認定屬于中止審理情形，而非工傷認定引發的行政訴訟判決書，避免了實踐中沒有正確理解工傷認定這一行政確認行為效力的先定性;詳細列舉了適用簡易程序的情形，從年社平工資金額上比較，高于法院一審終審的金額標準，即就業人員年平均工資的30%。在調解程序上，新規則還對調解建議書、仲裁庭委托調解原則、委托調解的期限、調解協議審查程序、調解協議的司法確認等予以明確。
在看了上面關于勞動爭議仲裁委員會的辦案原則之后，相信大家已經有了進一步的了解。在生活中，常常會遇見很多突然發生的事情，當您有相關的疑問的時候，最好尋求法律的援助，律霸網為您提供專業的法律咨詢服務，時刻保障您的利益。
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