保山八級(jí)傷殘勞動(dòng)仲裁能賠錢嗎?可以。

1、一次性傷殘補(bǔ)助金10個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×10個(gè)月=25510元。

2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15個(gè)月×2551元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個(gè)月×2551元=10204元。一次性傷殘補(bǔ)助金25510元+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為38265元+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10204元=73979元。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎

1、合議原則。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，以保證仲裁裁決的公正性。

2、強(qiáng)制原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁不需雙方當(dāng)事人達(dá)成一致，只要一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理;仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，無須當(dāng)事人同意;對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、回避原則。仲裁委員會(huì)委員、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的、與當(dāng)事人有親屬關(guān)系的，以及其他關(guān)系的，可能影響公正裁決的人員應(yīng)當(dāng)回避。

4、區(qū)分舉證責(zé)任原則。由勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行“誰決定誰舉證”的原則。

根據(jù)勞動(dòng)仲裁的原則來看，若是公司無故辭退勞動(dòng)者的且有證據(jù)證明的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功幾率是很大的。

勞動(dòng)保障監(jiān)察受理的案件能轉(zhuǎn)仲裁嗎

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察受理后的案件是由勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)作出處理決定，不涉及仲裁，所以不能轉(zhuǎn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

2、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性：

(1)法定性

勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。

接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(注：指雇工在7人以上的)。

(2)行政性

勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。

被監(jiān)察主體對(duì)其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。

(3)專門性

勞動(dòng)保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

(4)強(qiáng)制性

勞動(dòng)保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。

八級(jí)傷殘勞動(dòng)仲裁時(shí)對(duì)可以賠償?shù)慕痤~不太了解或需要爭(zhēng)取相關(guān)賠償時(shí)，請(qǐng)來律霸網(wǎng)上找律師幫助你。