一、勞動仲裁時有沒有權裁定工傷決定書無效

工傷決定書是由工傷管理的行政部門出具的，是屬于行政行為之一，勞動仲裁并沒有權進行裁定，應該由法院進行裁定。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、對工傷認定結論不服怎么辦

據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

據(jù)《關于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函》(勞社廳函[2004]123號)的規(guī)定，按照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定，申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，應該首先申請行政復議，對行政復議決定不服的，再依法提起行政訴訟。

在適用《工傷認定辦法》第十九條規(guī)定時，當事人對工傷認定結論不服的，應依照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復議不是前置程序。

所以，對工傷認定結論不服時，應當先申請行政復議，行政復議是前置程序;對不予受理決定不服的，則可以選擇行政復議或者行政訴訟，此時行政復議不是前置程序。

三、因工受傷如何申請勞動仲裁

首先寫一份勞動仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會，同時附上因工負傷的相關證據(jù)。無論是法院訴訟還是申請勞動仲裁，都實行誰主張誰舉證的原則。

申請勞動仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動合同和工作證。如果沒有勞動合同和工作證就要保存好過去在該企業(yè)領工資的工資袋或者工資條。如果沒有工資袋或者工資條，要找出你的同事或者介紹人，或者你的服務對象，他們也可以證明你是該單位職工。只要能證明你與單位事實上形成了勞動關系，你的合法權益就可以得到保障。勞動監(jiān)察大隊經(jīng)過調(diào)查，有權責令企業(yè)與勞動者補簽勞動合同。

如果要證明是在工作時間、工作地點，或者在完成企業(yè)交辦的任務過程中受的傷，受傷后應及時向單位匯報，還要記住受傷時有哪些見證人在場，記住他們的姓名、住址和聯(lián)系方法。

如您請求賠償，就要保存好相應的發(fā)票。包括掛號費、檢查費、醫(yī)藥費、住院費、看病的交通費等票據(jù)。要求賠償護理費，還需要保存醫(yī)生開具的需要護理的證明和診斷證明，如果勞動者認為會造成終生殘疾的，要向勞動和社會保障局申請殘疾等級鑒定，領取工傷證。

以上知就是小編對“勞動仲裁時有沒有權裁定工傷決定書無效”問題進行的解答，工傷決定書是由工傷管理的行政部門出具的，是屬于行政行為之一，勞動仲裁并沒有權進行裁定，應該由法院進行裁定。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。