勞動(dòng)仲裁受理后會(huì)為申請(qǐng)方配律師嗎

不會(huì)的，民事糾紛不指定律師的。如果確實(shí)需要請(qǐng)律師而又有困難的，可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/3.html' target='_blank' data-horse>法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。只有在刑事案件中，被告人沒有委托律師而又有可能被判處死刑的情況下，法院才會(huì)為被告人指定辯護(hù)律師。

勞動(dòng)爭議仲裁的過程

(一)案件受理

這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

(二)調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

(三)調(diào)解

仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

(四)裁決

1、經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對(duì)爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

2、調(diào)解或裁決的執(zhí)行仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。2016年4月8日從北京市人社局獲悉，未來將進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭議案件仲裁終局裁決工作，人社部門明確了勞動(dòng)爭議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用于追索金額不超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的爭議。

(五)仲裁時(shí)效

1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷；

3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁調(diào)取證據(jù)申請(qǐng)書范本

申請(qǐng)人：黃某，男，1973年10月03日，身份證號(hào)碼：略。住XXXXXXX,聯(lián)系電話：略。

被申請(qǐng)人：XXXXX有限公司，住所：XXXXXXX，法定代表人：李某某，職務(wù)：總經(jīng)理，聯(lián)系手機(jī)：略。

申請(qǐng)調(diào)取證據(jù)的內(nèi)容：

被申請(qǐng)人XXXXX有限公司2013年9月份至2014年8月份的職工工資發(fā)放花名冊(cè)(工資表)、考勤表、職工名冊(cè)(職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容)。

調(diào)取證據(jù)的原因及證明的事實(shí)：

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人至2013年9月24日在被申請(qǐng)人處工作，從事營銷策劃工作，期間申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人按照勞動(dòng)合同法規(guī)定及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，但是被申請(qǐng)人置法律于?不顧，公然違背法律強(qiáng)制性規(guī)定，直至2014年8月29日依然未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。由于以上證據(jù)在在被申請(qǐng)人手中，現(xiàn)被申請(qǐng)人對(duì)該份證據(jù)材料拒絕?提供，為了進(jìn)一步證明勞動(dòng)關(guān)系的成立及支付經(jīng)濟(jì)賠償金與雙倍工資的合法性，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定請(qǐng)求XXX勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)依?法調(diào)取證據(jù)。

此致

XXX勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX?月?XX日

勞動(dòng)仲裁受理后會(huì)不會(huì)為申請(qǐng)方配律師?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候覺得需要律師幫助，又請(qǐng)不起律師但又不符合勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的條件，則可以通過律霸網(wǎng)來獲得正確的法律指導(dǎo)。在律霸網(wǎng)上面有很多專業(yè)的律師，他們能為你提供相應(yīng)的幫助。