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寧波
公司的處罰可以提起勞動仲裁嗎
公司的處罰可以提起勞動仲裁嗎
按實際情況，如果屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動監察去企業查辦違法案件，企業存在著違法事實，那可就要進行罰款了。
員工申請勞動仲栽立案成功，影響程度如何，一是從經濟方面來看，企業對該員工履行《勞動合同法》的程度，企業違法的條款越少，涉及到的經濟問題越少;涉及到的投訴人員越少，企業賠償越少就影響越少喔!這要看企業是違反哪一條款了。另外還要看，立案的相關問題，是否還涉及到其他的員工(未共同參加投訴的，如員工勝訴，其他員工是否跟著響應)，還有與企業的總人數多少有關系。如平時就加班加點就很多，又涉及到的人員又多，企業就會有重大的經濟影響;二是，不管該案最終的裁決結果如何，或多或少都會造成企業的聲譽在政府及社會方面的負面影響。
以上就是小編關于公司的處罰提起勞動仲裁的問題解答，由于勞動仲裁會給企業的聲譽帶來一定的損害，因此大多數時候公司的處罰都是比較合理，盡量不會讓勞動者提起勞動仲裁的。讀者如果需要咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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