公司的處罰可以提起勞動仲裁嗎
按實際情況,如果屬于勞動仲裁的范圍,可以申請勞動仲裁處理。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯,是準司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴,就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定,不存在罰款問題。但是,如果是勞動監察去企業查辦違法案件,企業存在著違法事實,那可就要進行罰款了。
員工申請勞動仲栽立案成功,影響程度如何,一是從經濟方面來看,企業對該員工履行《勞動合同法》的程度,企業違法的條款越少,涉及到的經濟問題越少;涉及到的投訴人員越少,企業賠償越少就影響越少喔!這要看企業是違反哪一條款了。另外還要看,立案的相關問題,是否還涉及到其他的員工(未共同參加投訴的,如員工勝訴,其他員工是否跟著響應),還有與企業的總人數多少有關系。如平時就加班加點就很多,又涉及到的人員又多,企業就會有重大的經濟影響;二是,不管該案最終的裁決結果如何,或多或少都會造成企業的聲譽在政府及社會方面的負面影響。
以上就是小編關于公司的處罰提起勞動仲裁的問題解答,由于勞動仲裁會給企業的聲譽帶來一定的損害,因此大多數時候公司的處罰都是比較合理,盡量不會讓勞動者提起勞動仲裁的。讀者如果需要咨詢法律方面的問題,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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