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法律常識

企業績效考核的風險是什么

1、戰略方向不對,績效管理無效 績效管理的最根本目的是讓戰略落地,使得公司的戰略目標進入到每一個人的工作目標中去。換句話說,績效管理的基本作用是讓每一個員工在正確的方向上走得更快更好。然而,一旦戰略方向是錯誤的,績效管理就越無效,這也意味著企業在錯誤的方向上走得...

瀏覽:81 2025-05-05

資本運作合作協議書有哪些內容

甲方:_________ 地址:_________ 法定代表人:_________ 乙方:_________ 地址:_________ 法定代表人:_________ 甲乙雙方本著誠實信用、互利互惠、公平自愿的原則,經友好協商,現簽署本建立長期友好合作關系協議...

瀏覽:196 2025-05-05

工作崗位調動申請書要如何寫

我已在建-行XX分理處,XX儲蓄所的XX崗工作了四年,在四年的工作中,我主要做了……,于XX年取得過分行的優秀員工稱號,并于XX年-XX年考評連續所里第一名,這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的,我特別感謝幫助的各位領導。 我在建-行已經X年了,通過X年的工作...

瀏覽:82 2025-05-05

著作權限制與反限制的法哲學基礎研究有哪些?

著作權法的核心內容就是協調著作權制度中的各種利益關系。著作權限制與反限制的實質,歸根到底,就是如何認識著作權法律關系中的各種利益并加以分配的問題。因此,在分析著作權限制與反限制問題時,我們應首先分析著作權法所調整的各種利益及其相互關系。所謂利益,是一個客觀范疇,它是人們受社會物質生活條件所制約的需要和滿足需要的...

瀏覽:102 2025-05-05
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