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勞動糾紛追溯時效 兩年加班工資追溯時效指的是勞動者申請仲裁之日起向前追溯的兩年時間。若出現《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條后款中規定的情形，勞動者自勞動關系終止之日剛好一年提出仲裁申請的，同樣由于仲裁委僅能夠要求用人單位提供其義務保存的期限為兩年的相關資料，此時...

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(1)勞動糾紛訴訟主體條件 凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：①中華人民共和國境內的國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業和之形成事實勞動關系的勞動者;②雇工在...

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(1)勞動糾紛訴訟主體條件 凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：①中華人民共和國境內的國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業和之形成事實勞動關系的勞動者;②雇工在...

近日，棗莊滕州木石派出所，木石司法所聯合執法，妥善處理了一起工傷賠償糾紛案。 事情還要從今年3月份說起，3月上旬的一天，木石派出所接木石某工地一項目經理邢某的報警電話說，他存放在工地上的2噸油漆被木石鎮某村的隨某拉走了，木石派出所接警后及時組織警力趕赴該村向隨某...

邢先生在某外資企業工作多年，被辭退時卻沒有拿到解除勞動關系的經濟補償金。為此，邢先生將公司訴至法院。日前，北京市第一中級人民法院作出終審判決，雖然邢先生與公司沒有簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系，公司支付邢先生經濟補償金2.5萬美元。 邢先生自1997年10月...

一般勞動糾紛的處理程序：協商—勞動仲裁——訴訟。 勞動糾紛對于勞動者來說存在有理說不清的情況出現：主要原因在于勞動者在事前并沒有采取預防糾紛產生的措施，更談不上保留身邊的有利的證據材料和用人單位侵權的客觀事實證明材料，造成事到臨頭，用人單位利用優勢地位消滅或者...