一、仲裁委判決后被告不執行如何處理

依據勞動爭議解調仲裁法的規定，勞動仲裁機構作出的裁定書后，一方當事人不執行的，另一方可以持裁定書到法院申請強制執行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十一條?當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

二、勞動仲裁裁決如何執行

根據《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》和其他相關法律，勞動仲裁裁決的執行應當遵守以下規定：

(一)申請執行

當事人應當向有管轄權的人民法院提出執行生效勞動仲裁裁決或者調解書的申請，并提供該裁決書或調解書。勞動仲裁裁決書和調解書，由被執行人住所地或被執行財產的所在地人民法院執行。人民法院接到該申請后應當執行。

(二)不予執行的情形

以下情形，經人民法院組成合議庭審查核實的，裁定不予執行：

1、裁決的事項不屬于勞動仲裁的范圍或者仲裁結構無權仲裁的;

2、仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序的;

3、認定的主要事實證據不足的;

4、適用法律錯誤的;

5、仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的;

6、人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的。

(三)申請執行的期限

雙方或者一方當事人是公民的，申請執行的期限為1年;

該期限從法律文書規定履行期限的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算。

(四)執行措施

1、凍結、劃撥存款;

2、扣留、提留收入;

3、查封、扣押、凍結、拍賣、變賣財產。

三、勞動爭議仲裁的管轄如何確定

(一)地域管轄

又稱地區管轄，以行政區域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：

1、一般地域管轄。指按照發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式。

2、特殊地域管轄。指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。

3、專屬管轄。指法律法規規定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在我國境內履行于國(境)外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，一些地方規定外商投資企業由設區的市一級勞動仲裁委員會管轄。

(二)級別管轄

指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區內普通勞動爭議;市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業或本市重大勞動爭議。

(三)移送管轄

指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，區(縣)級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。

以上知識就是小編對“仲裁委判決后被告不執行如何處理”問題進行的解答，依據勞動爭議解調仲裁法的規定，勞動仲裁機構作出的裁定書后，一方當事人不執行的，另一方可以持裁定書到法院申請強制執行。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。