在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁裁決能否申請再審
勞動仲裁裁決能否申請再審
一裁終局的勞動仲裁案件，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；用人單位則可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
相關知識：勞動爭議仲裁受理范圍
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
我國的勞動仲裁的仲裁時效是多久
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P于仲裁時效規定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動仲裁時效中斷的計算
仲裁時效的計算。根據本條規定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權利人請求仲裁機構保護權利的法定期間的本意。知道權利遭受了侵害，指權利人主觀上已了解自己權利被侵害事實的發生；應當知道權利遭受了侵害，指權利人盡管主觀上不了解其權利已被侵害的事實，但根據他所處的環境，有理由認為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權利未盡到必要的注意或將其作為推延仲裁時效期間起算點的借口的情況。
以上就是關于勞動仲裁能否在申請的內容介紹，對于勞動者來說是很重要的法律常識。了解清楚之后才能更好的維護自己的合法權益，此外關于勞動仲裁的受理范圍以及仲裁時效也為大家做了相關的介紹，希望勞動者能有深入的了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
眾籌和非法集資的區別
2021-02-27投資公司的反擔保保證合同
2020-11-13交通事故傷殘賠償可否另行訴訟
2021-02-20民事案件中移送管轄可以復議嗎
2021-03-24交通事故死亡賠償相關法規
2021-01-26房屋抵押后可以設置居住權嗎
2021-01-06法院能否主動引用同時履行抗辯權
2021-01-07強制執行時效是兩年嗎
2021-02-03建筑工屬于雇傭關系嗎
2020-11-30企業破產車輛能過戶嗎
2020-12-08解除勞動合同后醫保多久失效
2021-01-05實習期最長是多久
2021-01-06用人單位能否擅自調崗并降薪
2020-11-30涉外勞動糾紛案件的處理方法有哪些,境內涉外勞動關系有哪些
2020-11-27車禍受害人對保險公司賠償不服該如何處理
2020-12-192020最新人身保險新傷殘標準是什么
2021-01-09患抑郁癥自殺能獲得意外險理賠嗎
2021-03-21追尾但是損失不大要報保險嗎
2021-02-24服兵役還有失業保險金嗎
2021-02-13網絡保險的重要性
2020-11-13