一、不服勞動仲裁委裁決如何處理
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,當事人對勞動仲裁的裁決不服時,可以向人民法院提起訴訟,維護自己的合法權(quán)益。
第五條?發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第二十九條?勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條?當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
二、勞動爭議案件的訴訟時效是多久
勞動爭議案件的仲裁時效,是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天,是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,仲裁裁決的生效日為當事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日,也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。
勞動爭議訴訟案件的提起應當符合下列條件(缺一不可):
1、在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日內(nèi)(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁;
2、不服或者部分不服勞動仲裁裁決;
3、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)(即仲裁裁決生效日之前)。
由此,勞動爭議訴訟案件,必經(jīng)勞動爭議仲裁,否則,人民法院不予受理。
三、勞動爭議民事起訴狀
原告:?性別,年月日,出生,族,身份證號碼,住所:電話:
被告:?有限公司,住所地:?法定代表人:?性別?,職務?;電話:
原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決,向貴院提起民事訴訟。
一、請求事項:
依法判令被告向原告支付:
1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用,合計人民幣―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工資,合計人民幣―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資,合計人民幣―――元;
4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金,合計人民幣―――元;
5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣―――元;
6、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣―――元;
7、未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元,并支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結(jié)的工資損失。
9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
二、事實與理由:
1、_______________________________________
2、_______________________________________
3、________________________________________
此致
―――人民法院
原告:―――
―――年――月――日
以上知識就是小編對“不服勞動仲裁委裁決如何處理”問題進行的解答,依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,當事人對勞動仲裁的裁決不服時,可以向人民法院提起訴訟,維護自己的合法權(quán)益。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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