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加班費勞動仲裁裁決后還能向法院追加解除勞動述訴嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 476人看過

加班費勞動仲裁裁決后還能向法院追加解除勞動述訴嗎

最大前提是以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系,如果不存在勞動關(guān)系的,勞動者應(yīng)當(dāng)直接向基層人民法院提起訴訟。在進行勞動爭議仲裁時,是可以向法院追加解除勞動述訴。法院會根據(jù)事實和法律裁決的。

勞動爭議仲裁是前置程序如何理解

1、法律所規(guī)定的勞動爭議仲裁程序前置,實指勞動爭議這一事實經(jīng)過仲裁程序,并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序,只會增加當(dāng)事人的訟累,不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置,其目的旨在勞動爭議盡量在專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會解決,以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處,訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。

2、《民事訴訟法》第一百三十二條 追加必要共同訴訟人

必須共同進行訴訟的當(dāng)事人沒有參加訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定,有理由認(rèn)為在訴訟階段可以追加被訴單位的。

3、一些地方性法規(guī)中也是明確規(guī)定在訴訟階段可以追加被訴單位的。《上海市高級人民法院、上海市勞動局關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見》第16條規(guī)定,用人單位與勞動者訂立勞動合同的,以合同雙方為當(dāng)事人;沒有訂立勞動合同的,以實際使用勞動力的單位為一方當(dāng)事人。訂立勞動合同或未訂立勞動合同的單位與實際用人單位不一致的,或?qū)嶋H用人單位難以確定的,以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的,具有利害關(guān)系的單位均可列為當(dāng)事人;仲裁時未列入的,訴訟中可依上述原則列為當(dāng)事人。另外,《山東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第18條也作出了同樣的規(guī)定。國家法律法規(guī)或部門規(guī)章中雖然可以找到隱隱約約的描述,如勞動部辦公廳1997年月31日關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函中第五條的規(guī)定等,但卻未見關(guān)于此問題明確的規(guī)定。

實踐中應(yīng)當(dāng)注意以下問題:

1、勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時,勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動者已達(dá)到法定退休年齡的情形下,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條等相關(guān)規(guī)定,勞動者與用人單位的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系,此時若需用人單位支付報酬可直接到基層人民法院起訴即可。

2、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間,勞動者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動仲裁。例如,勞動者此前不服仲裁委對其加班工資,以及未簽訂書面勞動合同額外一倍工資訴求進行處理的仲裁裁決書,向基層人民法院起訴后,又認(rèn)為用人單位應(yīng)向其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的,應(yīng)重新就經(jīng)濟補償金的訴求向仲裁委提起勞動仲裁,并另立案件進行處理。

3、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間,與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定,人民法院受理勞動爭議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請求的,如該訴訟求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

上文對加班費勞動仲裁裁決后是否還能向法院追加解除勞動述訴的問題解答,如不存在以勞動者與用人單位存在的勞動關(guān)系,勞動者應(yīng)當(dāng)直接向基層人民法院提起訴訟。加班費勞動仲裁裁決后是可以向法院追加解除勞動述訴。法院會根據(jù)事實和法律裁決的。更多相關(guān)法律問題,律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢。

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