在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
補簽勞動合同有仲裁時效性嗎
補簽勞動合同有仲裁時效性嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者工作4年后補簽勞動合同有效，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
法律規定
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第六條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條?用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
以上內容就是相關的回答，對于用人單位這樣的情況的話，那么可以直接要求用人單位賠償自己雙倍工資，因為對方已經超過了勞動合同的簽訂時間，但是并不代表之后簽訂的勞動合同就沒有法律效力，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
基金交易規則是什么
2020-12-27足額繳納出資額是否需要承擔債務
2020-12-19民事申訴需要什么材料
2020-12-22贍養協議和房產轉讓協議能一起寫嗎
2021-01-26未婚同居多久算事實婚姻
2021-03-10扣押商品車是否構成刑事犯罪
2020-12-21動產質押可以抵押房產證嗎
2020-11-30企業與什么樣的人簽訂勞務合同
2020-11-17聘書能否代替勞動合同
2020-12-11拖欠農民工工資舉報不管怎么辦
2020-12-03訴訟財產保全責任保險初探
2021-01-25保險合同必須要是書面形式的嗎
2020-11-20保險糾紛訴訟與調解對接機制建設的疑問有哪些
2020-12-01固定資產的財產保險價值可以為賬面余額嗎
2021-01-28保險公司的理賠環節及步驟一般包括哪些
2020-12-30因污染造成的損失保險公司拒賠可行嗎
2020-11-21什么是車輛劃痕險
2021-02-18可以提前取出養老保險金嗎
2021-01-26公房拆遷款能算作遺產嗎
2020-11-26安徽省房屋拆遷宅基地怎么補償
2021-02-07