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勞動仲裁時效怎么算
勞動仲裁時效怎么算
仲裁時效應該為一年，應當是在當事人知道權利被侵害的時候開始進行計算的
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上內容就是相關的回答，通常情況下，如果我們要申請勞動仲裁的話，這個時候的仲裁時效應該為一年，應當是在當事人知道權利被侵害的時候開始進行計算的，如果是用人單位不支付報酬的話，需要及時進行勞動仲裁。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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