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寧波
什么情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
權(quán)力受到單位的侵害，單位又不能給你補(bǔ)償，與單位在合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議且沒有達(dá)成一致，這時(shí)候就要申請(qǐng)仲裁。一般是：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
以上就是我國(guó)法律里對(duì)于勞動(dòng)仲裁程序申請(qǐng)條件的相關(guān)法律規(guī)定了，能看出來我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)的仲裁依然遵循著公平公正的基本原則，如果對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)程序想了解更多的內(nèi)容，建議咨詢一下律師或者尋找相關(guān)部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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