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寧波
工傷勞動仲裁時效規定是怎樣的
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-12
·
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工傷勞動仲裁時效規定是怎樣的
自爭議發生之日起一年。
法律規定
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
受了工傷的勞動者可以先去認定工傷，如果認定了確定是工傷的話，勞動者在申請勞動仲裁的時候就會容易很多了。如果你或你朋友遇到工傷勞動仲裁時效規定跟具體勞動仲裁的要求是怎么樣不清楚時，可以在線咨詢律霸網律師。
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