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寧波
仲裁受理口頭辭退嗎
仲裁受理口頭辭退嗎
依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動仲裁機構是會受理口頭辭退勞動爭議的，但勞動者要在被辭退一年內申請勞動仲裁。
相關法律規定
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
單位可否隨意辭退勞動者
辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施，是用人單位解雇職工的一種行為。
用人單位享有的解聘勞動者權利是否可以隨意行使?根據《勞動法》的規定，用人單位解除勞動(合同)關系必須符合《勞動法》第二十六條規定的法定事由，并且必須提前一個月通知勞動者，如果屬于經濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，才可進行。
用人單位不得隨意以用人單位生產經營發生嚴重困難為由，裁減人員，裁員企業必須符合當地政府規定的困難企業標準，提前一個月通知勞動者解除勞動(合同)關系，必須在書面通知勞動者后一個月才實際解除勞動(合同)關系，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續上班和正常獲得勞動報酬及相關福利待遇。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動仲裁機構是會受理口頭辭退勞動爭議的，但勞動者要在被辭退一年內申請勞動仲裁。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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