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勞動爭議仲裁一裁終局的適用范圍
勞動爭議仲裁一裁終局的適用范圍
依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議仲裁一裁終局的情形包括爭議金額當地月最低工資標準12個月、執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等爭議。
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
不必經過勞動仲裁可直接提起訴訟的勞動爭議
1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。
2、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。
3、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的。
4、勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當事人直接向法院提起訴訟。
5、申請支付令被法院裁定終結督促程序后，勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的。
6、因企業自主進行改制引發的爭議。
7、法院受理其他勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理。對增加的訴訟請求，屬于直接起訴。
8、勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴，屬于勞動爭議案件的，應當受理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議仲裁一裁終局的情形包括爭議金額當地月最低工資標準12個月、執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等爭議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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