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勞動監(jiān)察記錄可以當勞動仲裁證據(jù)嗎
勞動監(jiān)察記錄可以當勞動仲裁證據(jù)嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察的記錄是可以作為勞動仲裁證據(jù)的，除了監(jiān)察記錄外，還需要其他的證據(jù)進行證明。
第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列調查、檢查措施：
(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;
(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;
(三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書;
(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料;
(五)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。
勞動仲裁的范圍
(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;
(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察的記錄是可以作為勞動仲裁證據(jù)的，除了監(jiān)察記錄外，還需要其他的證據(jù)進行證明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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