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勞動監察記錄可以當勞動仲裁證據嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 773人看過

勞動監察記錄可以當勞動仲裁證據嗎

依據我國相關法律的規定,勞動監察的記錄是可以作為勞動仲裁證據的,除了監察記錄外,還需要其他的證據進行證明。

勞動保障監察條例

第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察,有權采取下列調查、檢查措施:

(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;

(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;

(三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,并作出解釋和說明,必要時可以發出調查詢問書;

(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料;

(五)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;

(六)法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

勞動仲裁的范圍

(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;

(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;

(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,勞動監察的記錄是可以作為勞動仲裁證據的,除了監察記錄外,還需要其他的證據進行證明。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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