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寧波
競業限制仲裁時效如何計算
競業限制仲裁時效如何計算
依據我國相關法律的規定，競業限制協議是屬于勞動爭議的一種，而勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
競業禁止協議生效的條件
1、雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是競業禁止協議生效的基本要件。一般認為，補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持平。
2、競業禁止的期限最長不得超過2年。
3、競業禁止合同應明確競業限制的業務范圍和地域范圍。
勞動者一方違反競業禁止這種不作為義務的民事責任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責任。如果違反競業禁止義務的勞動者同時泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業秘密，該勞動者應當同時承擔侵犯商業秘密的法律責任。
4、競業禁止協議必須采用書面的形式，在協議中明確約定競業禁止義務的時間、限制的具體業務范圍、地域范圍以及補償數額、支付方法等。
5、單位應當確實擁有特定的商業秘密，且在合同中明確商業秘密的范圍，不能把一般的商業信息、知識技能和經驗作為商業秘密。
6、競業禁止的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業商業秘密人員及其高級管理人員的范圍內。與只具有普通技能且未接觸到單位商業秘密的雇員簽訂的競業禁止協議原則上無效。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，競業限制協議是屬于勞動爭議的一種，而勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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