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案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權喪失。 勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國》規定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的權利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間...

對，但是我國勞動爭議實行“先裁后審，仲裁前置”制度，即勞動仲裁是訴訟的必經前置程序，這意味著，如果確已喪失了仲裁時效，那么即使進入了訴訟程序，也喪失了勝訴權。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞...

勞動糾紛仲裁如何支付費用 《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 第五十四條本法自2008年5月1日起施行。 下面都是在《勞動爭議調解仲裁法》出臺之前的收費要求，即2008年1月1日前的標準，可以了解...

早報訊昨日，市勞動保障局公示我市2006年1-3季度勞動爭議統計資料顯示，全市各級勞動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議案3678件，涉及勞動者近1萬人，其中勞動者勝訴的僅有1151件，占結案總數的32.4%，與去年同期相比降低了11.1個百分點。 不留證據討薪碰壁 ...

高比例的調解對勞動關系的穩定和協調起到了很大的作用。筆者日前從上海市勞動爭議仲裁委員會獲悉：今年1至9月，該市勞動仲裁機構共受理勞動爭議1.5萬余件，比去年同期增長約1.2個百分點。在處理的1.4萬余件案件中，協調調解的案件就有1萬余件，占結案數的70％左右，裁...

馬女士在本市某培訓學校工作多年，學校新任領導王某上任后認為馬女士在工作中不能完成本職工作，對其進行培訓并調崗，此后王某認為馬女士在新的工作崗位仍不能勝任工作，安排人事部門為馬女士辦理解除勞動合同證明書，并解除雙方之間勞動合同關系。馬女士認為自己在單位工作六年，兢...

單方辭退企業拒付補償 2009年1月27日，王某入職北京某生物公司工作，并于當日與該公司簽訂2009年1月27日起至2011年1月26日止的勞動合同，其中約定王某擔任銷售，月工資標準5000元，工作銷售額應達到運營一部2009年和2010年基本銷售目標20萬元，...

楊某于2009年1月進入上海某保險公司工作，擔任保險經紀人，公司與楊某簽訂了一份兩年期的勞動合同，同時還就業績考核辦法和業績考核目標簽訂了補充協議。其中考核辦法規定“凡年度業績無法達標者，視為年度考核不合格，公司可提前解除勞動關系”。 楊某進入公司后，業績一直...

按照《勞動合同法》的規定，勞動者在不能勝任工作的情況下，用人單位可以解除勞動合同。在實際工作中，不少用人單位以此為理由與職工解除勞動合同。不少職工都有疑問，如果企業以不勝任工作為由辭退職工，是否需要支付經濟補償?答案是肯定的，經培訓或調崗勞動者仍不勝任工作，用人...