早報(bào)訊昨日,市勞動(dòng)保障局公示我市2006年1-3季度勞動(dòng)爭議統(tǒng)計(jì)資料顯示,全市各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)共受理勞動(dòng)爭議案3678件,涉及勞動(dòng)者近1萬人,其中勞動(dòng)者勝訴的僅有1151件,占結(jié)案總數(shù)的32.4%,與去年同期相比降低了11.1個(gè)百分點(diǎn)。
不留證據(jù)討薪碰壁
據(jù)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有關(guān)人員介紹,他們綜合分析所受理的勞動(dòng)爭議案件表明,導(dǎo)致勞動(dòng)者勝訴率不高的主要原因,是勞動(dòng)者沒能注意搜集相關(guān)證據(jù)、事實(shí),以合理合法提出仲裁請(qǐng)求。其中,較為突出的表現(xiàn)是當(dāng)工資受到企業(yè)克扣通過仲裁討薪時(shí),提供不出未被克扣之前的每月工資條;追討加班費(fèi)時(shí),拿不出能夠證明已經(jīng)加班的合法證據(jù)。
保存好每月工資條
在勞動(dòng)者工資被克扣后申請(qǐng)仲裁,最為有力的原始憑證是工資表,此表一般掌握在用人單位手中,雖然按照最高人民法院有關(guān)司法解釋,應(yīng)該依據(jù)“舉證責(zé)任倒置”原則,也就是說由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,但是在實(shí)際操作中勞動(dòng)者要想勝訴,最好是自己能夠拿出充分證據(jù)來證明工資已被克扣的事實(shí),這就需要?jiǎng)趧?dòng)者在平時(shí)要做個(gè)有心人,把單位每月發(fā)放的工資條保留歸檔備查,同樣可以起到證據(jù)作用。
證明加班合簽無效
在實(shí)際的追討加班費(fèi)仲裁案件中,最為有力和直接的證據(jù)是單位考勤表,即使勞動(dòng)者很難拿到考勤表,只要注意能夠由同時(shí)在同一工作崗位的兩個(gè)以上同事簽名互相作證,就能充當(dāng)有效證據(jù)。在此,需要特別提醒勞動(dòng)者的是,必須每人寫一張證明字據(jù),才能成為獨(dú)立證據(jù),而勞動(dòng)者通常采用的集體簽名作證方法,在仲裁過程中是無效的。
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