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離婚后男方?jīng)]工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 386人看過

一、離婚后男方?jīng)]工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?

離婚后男方?jīng)]有工作撫養(yǎng)費(fèi)也是必須要支付的,但是負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時,由人民法院判決,沒有工作不是拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)的理由。如果男方以此理由拒不支付的,女方可以直接起訴到法院通過訴訟解決。

撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn):

我國《婚姻法》第30條規(guī)定:“一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部,負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時,由人民法院判決”。雙方達(dá)不成協(xié)議或協(xié)議無效需由人民法院判決時,按最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割問題的若干具體意見》,應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

撫育費(fèi)負(fù)擔(dān)數(shù)額

不直接撫養(yǎng)一方的給付標(biāo)準(zhǔn),有固定收入的應(yīng)為月總收入的20%--30%;負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的一般不超過月總收入的50%。無固定收入的,撫育費(fèi)數(shù)額可按照當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。當(dāng)然,如果有特殊情況,給付的比例可以適當(dāng)調(diào)整。如果一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明,則可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。

《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定:子女撫育費(fèi)的數(shù)額,可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。

1、有固定收入的。按照月總收入的20~30%的比例判決,對于在北京、上海、廣州深圳等一線城市,具體數(shù)額原則掌握在800~2000元/月。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的,比例可以適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的50%。

2、對于高收入的。按照上述比例計(jì)算高于上述幅度的,可突破上述幅度,如無特殊情況,一般不超過3000元/月。

3、對于低收入的。按照上述比例計(jì)算低于上述的幅度的,如有較多其他財(cái)產(chǎn)的,可不按上述比例而按上述幅度判決,以維護(hù)子女的合法權(quán)益;如財(cái)產(chǎn)不多或無財(cái)產(chǎn)的,結(jié)合撫養(yǎng)人的撫養(yǎng)能力,可不按上述比例而低于上述幅度判決,以保障子女的最低生活水平。

4、對于無收入的。可用其財(cái)物折抵子女撫養(yǎng)費(fèi)。如具有勞動能力的,原則上應(yīng)支付子女撫養(yǎng)費(fèi),因撫養(yǎng)子女是父母的義務(wù),不能因暫時無收入而免除其義務(wù),應(yīng)保障子女的最低生活水平。

5、對于子女患重病、出國讀書(須經(jīng)雙方同意)等特殊情況,可超過上述幅度判決。

撫育費(fèi)給付期限

撫育費(fèi)的給付期限,一般至子女18周歲為止。但有兩種情況例外。

第一,16周年以上不滿18周歲,以其勞動收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚赏V菇o付撫育費(fèi)。

第二,尚未獨(dú)立生活的成年子女有下列情形之一,父母又有給付能力的,仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫育費(fèi):

1、喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力,但其收入不足以維持生活的。

2、尚在校就讀的。

3、確無獨(dú)立生活能力條件的。

撫養(yǎng)費(fèi)不單指生活費(fèi),《婚姻法》解釋(一)第21條明確規(guī)定:“撫養(yǎng)費(fèi)”包括三項(xiàng),即生活費(fèi)、教育費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。所以,在離婚時,除生活費(fèi)外,要充分考慮教育費(fèi)和醫(yī)療費(fèi),在撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)(20~30%比例)范圍內(nèi)爭取較高的比例。

撫育費(fèi)給付方法

撫育費(fèi)應(yīng)定期給付。有條件的可一次性給付。

《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第8條規(guī)定:撫育費(fèi)應(yīng)定期給付,有條件的可一次性給付。

第9條規(guī)定:對一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的,可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。

根據(jù)以上規(guī)定,撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式一般是按月支付,按月打入孩子撫養(yǎng)費(fèi)的專用賬戶或在探視孩子時支付,實(shí)踐中,很多當(dāng)事人都要求對方一次性支付撫養(yǎng)費(fèi),因?yàn)檫@樣一來省去要錢的麻煩,二來可以折抵給付對方房款。但是,是否采用一次性的支付方式,法院要看對方的實(shí)際支付能力,以及對方當(dāng)事人的態(tài)度。不直接撫養(yǎng)子女的一方不同意一次性支付的,法院不會判令其一次性支付。

綜上所述,離婚之后男女雙方對于孩子其實(shí)都負(fù)擔(dān)著不同的責(zé)任,如果孩子跟隨著女方生活而女方就應(yīng)該親力親為地照顧好孩子的生活和教育方面的內(nèi)容,而男方就應(yīng)該按時地將孩子所需要的費(fèi)用進(jìn)行支付而沒有工作只是一定的借口是不能因此而拒絕義務(wù)的。


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