女員工離職后網(wǎng)上發(fā)消息罵公司構(gòu)成侵權(quán)。

【案情簡介】

將個(gè)人相關(guān)言論在“朋友圈”發(fā)布，是當(dāng)前年輕人十分熱衷的表達(dá)方式，殊不知這樣的舉動(dòng)也可能惹上官司。成都某裝飾工程有限公司前員工陳某就是一例。記者8月2日從成都市金牛區(qū)法院獲悉，該裝飾公司以其名譽(yù)權(quán)受侵害為由向法院提起訴訟，陳某被判敗訴。

2015年6月，80后女孩陳某進(jìn)入成都某裝飾工程有限公司擔(dān)任設(shè)計(jì)部經(jīng)理，入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同期限為期一年。但2015年12月，陳某因與該裝飾公司在工作中發(fā)生矛盾而離職，并寫了一份火藥味十足的《辭職報(bào)告》，內(nèi)容包括“公司七宗罪”“核算部就是一群傻子”“全公司都是警犬”“公司行政和后勤部都是吃屎的”等等一些詞句。此后，陳某將這份辭職報(bào)告發(fā)到自己的網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)。

公司曾電話要求陳某立即刪除相關(guān)內(nèi)容，但陳某沒有理睬，繼續(xù)發(fā)布了一些針對(duì)該公司的侮辱性語言。為此，該裝飾公司以其名譽(yù)權(quán)受侵害為由向法院提起訴訟。

【法律解讀】

法院審理認(rèn)為，陳某的網(wǎng)絡(luò)社交圈成員達(dá)100余人，已具備影響較大、傳播速度較快的相應(yīng)規(guī)模，其在個(gè)人網(wǎng)絡(luò)社交圈發(fā)布前述內(nèi)容的行為，會(huì)致使公司名譽(yù)及名譽(yù)感均受到損害。法院近日判令，陳某立即停止對(duì)該公司的名譽(yù)侵權(quán)行為，并在本地權(quán)威報(bào)紙刊登賠禮道歉聲明，為該裝飾公司恢復(fù)名譽(yù)、消除影響。鑒于該公司未提交相應(yīng)證據(jù)，證明其確實(shí)因?yàn)殛惸城謾?quán)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損害數(shù)額，因此對(duì)要求陳某賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的請(qǐng)求不予支持。

名譽(yù)權(quán)侵權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

最高人民法院將統(tǒng)一精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：侵害他人生命權(quán)的精神損害撫慰金的賠償數(shù)額，可依照該地區(qū)上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)賠償20年。受害人不滿16歲的，每小一歲減一年，最低不少于5年;60歲以上的，每增加一歲減少一年，最低不少于5年。侵害他人健康權(quán)的精神損害撫慰金的賠償數(shù)額，參照侵害生命權(quán)的精神損害撫慰金的賠償標(biāo)準(zhǔn)予以酌減，但不以受害人年齡作為參酌因素。侵害他人身體權(quán)的，參照侵害精神性人格權(quán)的賠償標(biāo)準(zhǔn)酌定賠償數(shù)額。

同時(shí)，侵害他人精神性人格權(quán)的，將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)酌定賠償數(shù)額：嚴(yán)重精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個(gè)等級(jí);一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個(gè)等級(jí)。名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等受到侵害的，參照前款規(guī)定或適當(dāng)從輕。

侵害名譽(yù)權(quán)的損害賠償，除應(yīng)考慮受害人是否有精神損害賠償?shù)恼?qǐng)求外，還應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

1、從侵害情節(jié)來考慮，侵害情節(jié)較重，造成較嚴(yán)重的后果的，可以予以賠償。

2、從受害人的諒解程度考慮。如果責(zé)令加害人承擔(dān)非財(cái)產(chǎn)責(zé)任后，受害人能夠諒解，就說明受害人的精神創(chuàng)傷已經(jīng)平復(fù)，可以不予以賠償。

3、從加害人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度考慮。如果受害人諒解而加害人仍不認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，則不能因?yàn)槭芎θ司駝?chuàng)傷的平復(fù)而對(duì)違法行為不予以制裁，仍應(yīng)責(zé)令加害人承擔(dān)賠償責(zé)任。