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工會主席可以任期幾屆

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1123人看過

工會主席可以任期幾屆

依據工會法的規定,工會主席可以任多少屆是沒有規定的,工會主席任期屆滿后,應該重新進行選舉,獲選的可以繼承連任。

《中華人民共和國工會法》

第十五條?基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。

第十六條?基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十七條?工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過,不得罷免。

第十八條?基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

法律如何規定工會和單位的關系

勞動法》第8條規定,勞動者依照法律規定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

《勞動法》第41條規定,用人單位要安排員工加班的,需要與工會和勞動者協商。

勞動合同法》第4條規定,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等?直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

《勞動合同法》第41條規定,單位要裁員時,需提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。

《勞動合同法》第43條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

《全民所有制工業企業職工代表大會條例》中規定,屬于職工代表大會職權范圍內的企業規章制度,應當經職工代表大會審議通過。

《工會法》第38條規定,企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加。

企業、事業單位應當支持工會依法開展工作,工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。

工會在企業中有什么作用

勞動者有權參加和組織工會,維護職工合法權益是工會的基本職責,工會代表和維護勞動者的合法權益,依法獨立自主地開展活動:

(一)工會依照法律法規通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策和民主監督。

(二)工會通過平等協商和集體合同制度,協調勞動關系,維護企業職工勞動權益。

(三)工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定形式民主權利,發揮主人公的作用。

(四)工會動員和組織職工積極參加經濟建設,努力完成生產任務和工作任務5、各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動法律、法規得情況進行監督。

以上知識就是小編對“工會主席可以任幾屆”問題進行的解答,依據工會法的規定,工會主席可以任多少屆是沒有規定的,工會主席任期屆滿后,應該重新進行選舉,獲選的可以繼承連任。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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