帶薪年休假是否適用一年的訴訟時效

1、對于“年休假工資”訴訟時效適用普通時效還是特殊時效的問題。

我們應(yīng)首先分析年休假工資的法律性質(zhì)。年休假是勞動者休息休假權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)休而未休年休假折算工資，即200%的工資報酬是因勞動者休息權(quán)不能享有而轉(zhuǎn)化成的一種經(jīng)濟(jì)上的補償，并非勞動者固有勞動報酬的一部分。也就是說，年休假工資中，雖有工資二字，但不具有勞動報酬的性質(zhì)。因此年休假工資應(yīng)適用普通時效的規(guī)定。

2、對于年休假工資應(yīng)支付一年還是兩年200%工資報酬補償?shù)膯栴}。

現(xiàn)實中仍存在爭議，一種觀點認(rèn)為，按照普通訴訟時效計算，勞動者僅一年內(nèi)應(yīng)休未休年休假工資不超過訴訟時效，因此，法院應(yīng)支持一年的未休年休假工資報酬補償，例如前述案例中，二審的判決，最終判決A公司支付了王某一年的年休假工資補償。

另一種觀點認(rèn)為，年休假工資適用一年的普通時效，并不意味著勞動者在仲裁時，僅能獲得一個年度的年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。因此，勞動者主張年休假工資，其上一年度年休假工資應(yīng)當(dāng)在上一年度最后一日由單位支付，故至訴訟時未超過一年的普通訴訟時效法律規(guī)定;而對于本年度的年休假，其依法有權(quán)主張，亦未超訴訟時效。故勞動者在任何時間提起仲裁，其有權(quán)要求的年休假工資，應(yīng)當(dāng)為上一年度的年休假和本年度的年休假，即原則上勞動者至少可以獲得兩年的年休假工資。

勞動訴訟時效計算

訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。

在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計算。

期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務(wù)時間的，到停止業(yè)務(wù)活動的時間截止。

怎么處理年休假工資糾紛

首先，明確帶薪年休假工資報酬時效。

帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動者提供的正常勞動相掛鉤的工資報酬，實際上是一種由于單位原因致使勞動者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動者的一種福利性補償。因此，年休假工資的爭議不屬于勞動報酬爭議而屬于福利待遇爭議，其仲裁時效應(yīng)為1年。勞動者要求年休假工資應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日(從應(yīng)享受的年休假最后1天)起1年內(nèi)申請仲裁。

其次，準(zhǔn)確計算帶薪年休假天數(shù)。

職工在同一用人單位或在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上，就應(yīng)享受年休假。職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天;滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為20天。但是在一個公歷年度內(nèi)，勞動者到新單位工作，且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計算。例如，張某累計工作時間為8年，2012年3月15日到甲公司工作，其在2012年應(yīng)享受的年休假為(291÷365)×5=3.99天，不足1天的不享受年休假。用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

第三，計算好未休年休假工資。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)計算。

以上知識就是小編對“帶薪年休假是否適用一年的訴訟時效”這個問題進(jìn)行的解答，年假糾紛是屬于勞動工資糾紛的一種，所以年假產(chǎn)生的糾紛適用一年的訴訟時效。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。