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哪些情形可以依法認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 706人看過

根據法律規定,哪些情況可以認定為工傷

(2)在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作,并因事故受傷的人員

③ 在工作時間和工作場所,因執行職務遭受暴力和其他事故傷害的

(4)職業病

(5)因工負傷或者外出務工期間因事故失蹤的

(6)上下班途中因機動車事故受傷的

(7)其他應當認定為工傷的情形根據法律、行政法規規定,職工有下列情形之一的,視為工傷:① 在工作時間和工作崗位48小時內因病猝死或搶救無效的

(2)在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受傷的

(3)在部隊服役并取得革命勝利后,舊傷復發的傷殘軍人

職工有下列情形之一的,不認定為工傷或者視為工傷:

1

2

(3)自殘或者自殺

<,用人單位應采取措施,使受傷員工得到及時救治① 職工因事故受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的,其所在單位應當自事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出申請。有特殊情況的,經勞動保障行政部門批準,可以適當延長申請期限。(二)用人單位不依照前款規定申請工傷認定的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發生之日或者診斷、治療之日起一年內,直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定職業病鑒定(三)勞動者或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,用人單位應當承擔舉證責任

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曹輝,湖南大學法律碩士,執業律師。 ????了解并熟悉合同起草及審核修改、招標與投標、勞動人事等公司業務,能進行公司法律事務的協調與處理。承辦婚姻家庭、債權債務、合同糾紛等案件,熟悉辦案流程及文書寫作。

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