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寧波
深圳工傷認定的具體程序是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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1、 聲明。用人單位申報職工傷亡事故發生后，用人單位應當立即將受傷人員送往就近的醫療機構搶救和指定的醫院救治。同時，應當在傷亡事故發生或者職業病診斷后30日內，向工傷保險部門書面報告傷亡事故，填寫并提交工傷鑒定申請表、第一份醫療記錄，旁證、身份證、工作證等相關材料
用人單位未在規定期限內申請身份證明的，職工或親屬自傷亡事故或者職業病診斷之日起一年內，可以直接向工傷保險部門報告傷亡事故，填寫并提交工傷鑒定申請表和第一次病史、身份證，勞動合同（或暫住證、工作證、工作證）旁證等相關材料第二，員工或親屬申請期限超過一年的，工傷保險部門不予受理，申請材料不全的，作出駁回決定，工傷保險部門對符合法律法規要求且材料齊全的單位、職工或親屬，出具《收據》和《填表通知書》，通知申請人填妥相關材料，工傷保險部門將正式受理申請，并向申請人出具受理回執（3）對職工或其親屬提出工傷認定申請的，工傷保險部門應當向用人單位下發《傷亡事故處理通知書》，要求用人單位提供有關材料，用人單位應當在規定期限內如實提供有關情況和證據。用人單位未在規定時間內提供相反證據的，視為對勞動者或者其親屬提供的證據無異議，必要時，工傷保險部門可以對勞動者的傷亡事故進行調查，并由本單位負責處理，員工或家屬應當如實提供有關情況和證據。故意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或者資料，拒不配合事故調查的，工傷保險部門可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用并轉給用人單位工傷保險部門應當在正式受理后60日內作出結論，出具《深圳市工傷認定書》，對仍需繼續治療的受傷職工，發給《深圳市工傷職工醫療期通知單》，對確認為工傷需要繼續住院治療的參保職工，通知用人單位、職工或其親屬，下發《深圳市工傷保險醫療費用核算通知單》和《深圳市工傷保險住院單》，通知工傷協議醫院保留病歷（門診醫療費用由用人單位先行支付，醫療結束后由工傷保險部門核銷）對于被認定為工傷需要治療的未參保職工，相關費用由用人單位支付報銷
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