(一)協商解除:勞動者提出,雙方協商一致解除勞動合同的;
(二)過失性辭退:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(三)特殊情況下的勞動合同終止:
(1)勞動者開始依法享受基本待遇的;
(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)以完成一定工作任務為期限的屆滿終止的;
(4)固定期限勞動合同到期,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
【操作指引】實踐中因勞動者提出而協商一致解除勞動合同的,用人單位應當以書面形式確定系由勞動者提出,否則發生糾紛時將很麻煩。
該內容對我有幫助 贊一個
行政強制拆遷應當遵守的法定程序
2021-03-10辭退職工的條件需要哪些
2021-02-26禁止侵害他人隱私權的具體行為有哪些
2021-01-29取得實施強制許可單位可以允許他人實施嗎
2020-12-21沒有實際借款的還款協議有效嗎
2020-11-19婚姻自由原則的內容
2021-01-18轉繼承怎么分割財產
2020-11-11提供格式合同一方有什么責任
2021-01-11侵權糾紛可主張賠償可期待利益嗎
2021-03-25房地產開發資質標準是怎樣的
2021-01-10什么是家務勞動的補償請求權?
2020-12-23公司倒閉員工賠償款不足怎么辦
2021-02-26購買定期壽險有哪些好處
2021-02-05航班延誤險怎么賠償
2020-12-12投保人開車身亡,保險卡未激活怎么辦
2020-12-26婚內買的保險離婚時能分嗎
2021-03-15房子失火保險賠嗎
2021-01-19保險代理合同怎么寫
2021-01-13承包合同工人受傷有沒有責任
2021-02-04城市房屋拆遷補償的方式都有哪些
2021-01-21