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雇傭與承攬有哪些基本區(qū)別
雇傭與承攬有哪些基本區(qū)別
所謂雇傭，是指雇員在雇主的授權、指示、指揮監(jiān)督和管理下，于一定或不定的期限內為雇主從事雇傭活動，由雇主支付報酬，承攬，是指承攬人按照定作人的要求完成工作，支付特定的工作成果并由定作人給付報酬。
1、兩者責任歸責原則不同，雇傭關系中，雇主對雇員的人身損害承擔的是無過錯責任和替代責任，而承攬關系中，定作人承擔的是過錯責任和合同責任。
2、兩者法律關系的客體不同，雇傭關系中，雇傭的根本目的在于給付勞務，以勞務本身為合同標的，而在承攬關系中，承攬在于交付勞動成果為目的，重在有形工作成果的完成，承攬人交付的特定的工作成果是承攬合同的標的。
3、兩者勞務給付的從屬性不同，雇傭關系的勞務給付具有從屬性，表現(xiàn)為雇員在勞動中應當服從雇主的指示、安排、指揮和監(jiān)督；而承攬關系中的勞務給付不具有從屬性，承攬關系中定作人與承攬人地位平等，承攬人自己獨立自主安排工作和完成工作成果，承攬人的工作具有獨立性和自主性，有權根據(jù)自己的經(jīng)驗，知識和技能，選擇自己認為最好的工作方法進行工作，定作人無權干預。
4、兩者勞務專屬性程度不同，雇傭關系中雇員一經(jīng)雇主選定，非經(jīng)雇主同意不能由第三人代替勞務，而承攬關系中承攬人可以將承攬的工作不屬主要的部分交由第三人來完成，兩者適用法律不同。雇傭關系適用民法通則調整，而承攬關系則適用合同法調整。
實際上現(xiàn)實當中我們在許多民事商事活動中，對于勞務合同的要求并沒有那么嚴格，所以會導致許多時候雇傭與承攬合同經(jīng)常發(fā)生交叉混淆甚至互相包含的情況，盡管知道區(qū)別實踐當中還是經(jīng)常搞混，如果在這方面遇到問題建議咨詢相關專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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