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寧波
勞動爭議案件,舉證責(zé)任應(yīng)該如何分配
勞動爭議案件,舉證責(zé)任應(yīng)該如何分配
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一次明確規(guī)定與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
該法第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”這一規(guī)定，充分考慮了當(dāng)事人提供證據(jù)的可能性和現(xiàn)實(shí)性。
現(xiàn)實(shí)生活許多的勞動爭議當(dāng)中勞動者的合法權(quán)益受損問題經(jīng)過許多年的申訴仍然沒有得到很好的解決，這是因為在勞動過程當(dāng)中，用人單位往往處于強(qiáng)勢地位，許多關(guān)鍵證據(jù)都被他們捏在手里。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中遇到這樣的情況建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師幫忙維護(hù)權(quán)利，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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