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寧波
簽了空白勞動合同有證人法院支持嗎
簽了空白勞動合同有證人法院支持嗎
依據我國勞動合同法的規定，簽訂空白勞動合同是屬于違反勞動合同法的情形，由用人單位承擔舉證的責任，有證人的情況下，法院是會支持勞動者主張的。
第六條?在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
跟公司簽空白勞動合同有效嗎
首先，按規定，勞動合同要在公司與員工協商一致的基礎上簽訂，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，要履行約定的義務，承擔相關法律責任。
所以，即使是空白勞動合同，只要雙方達成一致簽訂的，還是具有法律效力的。
不過，因為雙方對勞動合同內容只做了口頭約定，如果未在書面合同中寫明，有些不正規的公司可能會篡改合同內容，導致最終的合同會損害員工們的利益，比如將原定的工資寫少，將對員工利益造成重大損害。
其次，若是公司任意篡改勞動合同內容，損害到員工的利益，建議可以積極申請勞動仲裁處理。
并且，申請勞動仲裁時，需要提供證據證明自己的主張，比如找第三人作證等。
最后，找工作時被要求簽訂空白勞動合同的，建議最好是提高警惕，盡量將合同內容明確。
并且，具體而言，可以寫明以下幾個條款：
1、公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9、其他事項。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，簽訂空白勞動合同是屬于違反勞動合同法的情形，由用人單位承擔舉證的責任，有證人的情況下，法院是會支持勞動者主張的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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