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寧波
公司重組期間能對外簽訂合同嗎
公司重組期間能否對外簽訂合同
1、重組期間，法人資格是不完全的。對外協議只有在破產重組期間的公司可以進行的事務中，才是有效的。如果是關于重組后公司的事務，等重組后也是有效的。
2、對內協議：許多員工的改簽合同工作受阻，他們認為兼并重組是企業行為，非勞動者行為，其勞動關系的變更是由企業方造成的，勞動者所面對的企業股權發生變化，企業名稱的改變，意味著企業的主體發生變化，將來管理發生變化，為此給職工利益造成損害怎么辦?請問，這些員工不同意重簽勞動合同，怎么辦?
其實不用擔心，企業兼并，是指一個企業購買其他企業的產權，使其他企業失去法人資格或改變法人實體的一種行為。企業重組有很多形式，如果重組后仍然是原來的公司控股還是叫原公司名稱，你的合同仍然有效，工齡也可以連續計算，符合簽訂無固定期限合同要求的也可以簽訂無固定期限的勞動合同。如果改組后由改組后的公司控股，有兩種可能，一種是該公司同意原來公司的各項制度包刮人事管理，這樣你就不用操心了，一切照舊。一般會是第二種可能，就是將原來的勞動合同全部解除，并一次性給予補償(也就是習慣說的買斷工齡)，有符合公司需要的重新簽訂勞動合同，不需要的也就失業了，要想簽訂無固定期限的勞動合同工齡會重新計算。因此，關于對被兼并方企業員工的安置，原則上由兼并方企業接收，在確定資產轉讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實施，足額繳納各項社會保險，被兼并方企業員工的原勞動合同主要內容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。?在重新簽合同時，將原合同轉為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業是無需支付經濟補償金的。如果是企業與員工解除合同，除嚴重違紀之外，則需要支付員工經濟補償。
上面就是關于公司重組期間是否能夠對外簽定合同這一問題的規定的了，我們可以從中看出來，公司等相關法律在我國已經較為完善，如果對于公司重組期間對外簽訂合同的問題還有不清楚的，可以去咨詢律師或者尋找法律部門及時解決。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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