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簽訂集體合同要注意七大問題
簽訂集體合同要注意七大問題
簽訂集體合同對于職工的保護性是很大的，最重要的地方在于集體合同把職工放到了一個和用人單位平等協商的位置上，從而排除了勞動合同簽訂中與用人單位對應的只是勞動者個人的弱勢地位。集體合同簽訂的原則平等協商、兼顧雙方合法權益就體現了這一點。?
雙方協商代表人數簽訂集體合同對于職工的保護性是很大的，最重要的地方在于集體合同把職工放到了一個和用人單位平等協商的位置上，從而排除了勞動合同簽訂中與用人單位對應的只是勞動者個人的弱勢地位。集體合同簽訂原則平等協商、兼顧雙方合法權益就體現了這一點。?雙方協商代表人數要對等集體協商代表是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。集體協商雙方的代表人數對等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。?選擇協商代表體現民主。職工一方的協商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經過半數以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協商代表擔任；工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協商代表民主推舉產生。?雙方可“外聘”專家參加協商。在具體協商過程中，很多職工推選出來的代表可能并不太專業，對于相關的法律法規和具體應該爭取的合法權益也不了解。對此，《條例》特別指出，用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，以提高雙方協商內容的質量。只是委托人數不得超過本方協商代表的三分之一，外聘人士也不得擔任首席代表。協商代表必須代表本方利益。為了使協商代表能夠真正代表被代表方的利益，《條例》明確規定了協商代表應當履行的幾項職責，其中包括：參加集體協商，真實反映本方意愿，維護合法利益；參加集體協商爭議的處理等。《杭州市企業工資集體協商條例》第十九條?工資集體協商代表應當履行以下職責：(一)收集工資集體協商有關情況和資料；(二)參加工資集體協商，真實反映本方意愿；(三)及時向本方人員公布協商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問；(四)參加工資集體協商爭議的處理；(五)監督工資專項集體合同的履行；(六)法律、法規和規章規定的其他職責。
根據以上內容的相關回答可以得出，如果需要簽訂集體合同，那么一般情況下就需要確定簽訂的內容必須是屬于符合廣大的職工的利益的，而不能只能算其中一個人的利益，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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