第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動合同未到期如何辭職

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 446人看過

勞動合同未到期如何辭職

《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”

下面兩種情況在勞動合同期間辭職勞動者需承擔違約金:

勞動法中,什么情況下需要勞動承擔違約金是規定的很明確的,即只有兩種情況下勞動者才承擔違約金:

一:即勞動合同法第二十二條,單位提供了專項培訓費用,并與勞動者約定了服務期。

如何理解“專項培訓費用”,難道是單位說對勞動者進行了培訓就有專項培訓這回事嗎?勞動合同法實施條例第十六條:勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。所以說,單位如果對勞動者聲稱進行了專項培訓,是一定要求單位舉證這些培訓費用的。

二、即勞動合同法第二十三條,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

前提是單位要與勞動者約定競業限制的條款,而且競業限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,如果僅僅是普通勞動者,即使約定了競業限制條款也是無效的。

如果只是普通勞動者,在勞動合同期內提出辭職是無需支付違約金的,試用期辭職提前3天書面辭職即可,正式工作期間提前三十天書面辭職即可。

附勞動合同法相關法律規定:

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
陳通

陳通

執業證號:

14401201710699442

廣東君厚律師事務所

簡介:

廣東經綸君厚律師事務所合伙人律師 執業5年 勞動法領域法律博主 抖音號[廣州勞動律師陳通]近10w粉絲 每年處理勞動糾紛案件100+ 中國南方電網常年法律顧問 廣東電網能源發展有限公司法律顧問 深圳恒路物流有限公司法律顧問 廣州美味覺醒(食品)科技有限公司法律顧問 廣東外語外貿大學法律碩士 專業英語八級

微信掃一掃

向TA咨詢

陳通

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 杭锦后旗| 承德市| 合水县| 青神县| 云南省| 浦东新区| 同仁县| 云林县| 龙井市| 乐至县| 南开区| 内乡县| 海丰县| 罗甸县| 连城县| 调兵山市| 怀宁县| 壶关县| 西昌市| 西和县| 北宁市| 庆城县| 景宁| 丽水市| 桑日县| 格尔木市| 丰都县| 洛南县| 龙里县| 中牟县| 邮箱| 乐昌市| 南澳县| 姜堰市| 太谷县| 绍兴市| 苍溪县| 贡山| 体育| 沙田区| 高尔夫|