【案例一】：試用期間已經建立勞動關系，享受工傷賠償

2012年12月，洪某應聘到一機電加工廠工作，雙方約定試用期為3個月，待試用期轉正后再與公司簽訂正式的書面勞動合同，并依法享受五險一金待遇。2013年2月，洪某在工作時不慎被機器將右手兩根手指絞斷，花去治療費等1萬余元。之后洪某多次找廠里要求申報工傷，但廠長認為，試用期內廠里沒有義務為聘用人員繳納社會保險，發生工傷與廠里無關。無奈之下，洪某向法院提起訴訟，要求工廠賠償工傷等各項費用12.7萬元。該案某人民法院調解，洪某最終一次性獲得醫療費、停工費、工傷補助金等各項賠償合計7.52萬元。

【案例二】：實習期受傷無法享受工傷待遇

張某系某名牌大學的大四學生，按照學校教學規定應參加社會實踐，因此張某在學校的介紹下來到某公司進行實習。實習期間因張某操作不慎，右手的四個手指被車間機器鋸掉，傷殘等級評定為五級。于是張某找到該公司要求公司能夠依據工傷標準承擔醫療等費用，但公司認為張某與公司之間不形成勞動關系，不能享受工傷待遇。張某遂向學校要求賠償，學校認為張某是在實習期間受傷，受益人為公司，學校不能作為賠償義務人。最終，張某只能將學校和用人單位雙雙告上了法庭，通過民事糾紛為自己爭取賠償。

【爭議焦點】：試用期、實習期，這二者聽上去感覺差不多，為什么無法共同享受工傷待遇!

【案例分析】：試用期與實習期是兩個不同的概念。

因而這性質不同，產生糾紛時適用的法律依據也不盡相同。試用期由《勞動法》和《勞動合同法》規范，勞動者因公受傷可享受工傷賠償待遇;而實習期由《民法》和《合同法》規范，因此，在校生即使在工作中受傷，也只能通過民事途徑爭取賠償。

案例一中洪某的情況，是根據勞動合同法規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,試用期包含在勞動合同期限內。也就是說,試用期并非獨立于勞動關系之外的特殊期限,試用期應包含在勞動合同期限之內。因此,勞動者洪某試用期內在工作中受傷,其應當依法被認定為工傷并享受相應的工傷待遇。但洪某所在的工廠未為洪某繳納工傷保險費,洪某發生工傷事故的工傷賠償待遇,應當由洪某所在的工廠承擔賠償責任。

而勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條、在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

案例二中張某乃學校的學生，沒有與該公司建立起勞動關系，不屬于該公司的職工，因此，張某在實習期間因工作原因造成自身傷害不能認定為工傷，不能依據《工傷保險條例》要求賠償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。”張某在實習期間，由該公司對其進行現場監督管理，該公司是實際受益人，張某與該公司之間形成雇傭關系，該公司有責任和義務保證張某的實習安全，因此張某可以向公司主張賠償。

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