一、沒有提前三十天辭職能拿到工資嗎

勞動(dòng)者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、是否會(huì)有工資呢

公司以沒有提前書面通知辭職為由，要求勞動(dòng)者支付違約金沒有法律依據(jù)。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，用人單位只能在以下兩種情況下要求勞動(dòng)者支付違約金：

（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的。

（2）用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

2、公司可以要求勞動(dòng)者賠償沒有提前1個(gè)月通知給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失如果勞動(dòng)者沒有提前1個(gè)月書面通知公司辭職，確實(shí)給公司造成了損失，公司可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，但不能直接扣除勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。現(xiàn)在的問題是，可能你提前離職造成工作交接的問題，不過他們也難以證明損失的額度，所以盡量協(xié)商解決吧，適當(dāng)讓步爭取和解，畢竟是自己無理在先。所以在很多情況視具體問題具體分析的，要根據(jù)公司來定，以上就是律霸網(wǎng)小編為大家在網(wǎng)上找到的相關(guān)知識(shí)了，如果您還有任何疑問，歡迎在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。