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寧波
如果員工違反服務(wù)期協(xié)議怎么辦
勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用。培訓費用包括雇主為員工的專業(yè)技術(shù)培訓支付的認證培訓費用，培訓期間的差旅費和員工因培訓而發(fā)生的其他直接費用，如果雇主和員工約定了服務(wù)期，且員工根據(jù)《勞動合同法》第38條終止勞動合同，不屬于服務(wù)期限協(xié)議，用人單位不得要求勞動者支付違約金
用人單位與勞動者之間的違約金協(xié)議主要包括兩層含義：
第一層，員工違反服務(wù)期限協(xié)議應(yīng)向雇主支付違約金，這體現(xiàn)了合同中權(quán)利和義務(wù)平等的原則
其次，雇主和員工在約定違約金時不得違反法律，即，服務(wù)期違約金的金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。勞動者因違約而支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用，這反映了在下列任何情況下對勞動者的法律保護：，員工終止勞動合同不違反服務(wù)期協(xié)議，用人單位不得要求勞動者支付違約金：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未繳納社會保險的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，用人單位和勞動者在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（四）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險
（5）工人被依法追究刑事責任
以上是小編關(guān)于服務(wù)期間違約金的相關(guān)法律知識。我相信你看完后會明白的。如果員工對違反服務(wù)期協(xié)議的問題感到惱火，建議您在線咨詢律師以獲得更多答案，或致電律師進行電話咨詢
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