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寧波
如果員工違反服務期協議怎么辦
勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。培訓費用包括雇主為員工的專業技術培訓支付的認證培訓費用，培訓期間的差旅費和員工因培訓而發生的其他直接費用，如果雇主和員工約定了服務期，且員工根據《勞動合同法》第38條終止勞動合同，不屬于服務期限協議，用人單位不得要求勞動者支付違約金
用人單位與勞動者之間的違約金協議主要包括兩層含義：
第一層，員工違反服務期限協議應向雇主支付違約金，這體現了合同中權利和義務平等的原則
其次，雇主和員工在約定違約金時不得違反法律，即，服務期違約金的金額不得超過發包人提供的培訓費用。勞動者因違約而支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，這反映了在下列任何情況下對勞動者的法律保護：，員工終止勞動合同不違反服務期協議，用人單位不得要求勞動者支付違約金：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未繳納社會保險的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，用人單位和勞動者在約定的服務期限內解除勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金：（1）嚴重違反用人單位的規章制度；（2）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（四）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險
（5）工人被依法追究刑事責任
以上是小編關于服務期間違約金的相關法律知識。我相信你看完后會明白的。如果員工對違反服務期協議的問題感到惱火，建議您在線咨詢律師以獲得更多答案，或致電律師進行電話咨詢
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