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寧波
勞動合同期限的分類
來源:
律霸小編整理
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2021-07-31
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97人看過
勞動合同期限的分類（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可以是幾年，超過十年，最短可以是一年或幾個月，勞動合同中只約定開始日期，不約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法規定終止勞動合同的條件。在履行中，只要沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，就不能終止或終止勞動關系，勞動關系可以持續到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期限，即，在簽訂勞動合同時，您可能不同意試用期，或者您可能同意試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同中不得規定試用期
固定期限勞動合同制度的主要功能是建立和諧穩定的勞動關系，這不僅是對工人權益的保護，同時也是對雇主長遠利益的保護。過去，許多雇主沒有與工人簽訂勞動合同，或者勞動合同是短期的。企業的短期行為導致了員工的短期行為，使員工對企業沒有歸屬感，對企業缺乏信任，導致企業人才隊伍不穩定，出現“訓一換一”現象。企業與員工簽訂定期勞動合同，可以留住人才，增強企業與員工之間的互信，增強員工忠誠度，有助于建立和諧穩定的勞動關系。《勞動合同法》為企業提供了比《勞動法》更大的終止合同的法律理由。根據《勞動法》的規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法律整頓或者生產經營出現嚴重困難的情況下，方可裁減人員，確實需要裁減人員綜上所述，我們可以知道，對于不同的勞動形式，勞動合同的期限和期限也是不同的。以上是綠壩網小編總結的信息。我希望這對你有幫助。如果您遇到復雜的法律問題，律霸還為您提供律師在線咨詢。歡迎您參加法律咨詢
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